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Stockholm -
Ressources humaines -
13 délégués -
Avril 2025
Du 1 au 3 avril 2025, une délégation composée de 13 participants s'est rendue à Stockholm, pour s’inspirer de bonnes pratiques professionnelles, dans le domaine du management innovant en contexte sanitaire et médico-social.
Du 1er au 3 avril 2025, une délégation composée de 13 professionnels du secteur sanitaire et médico-social s’est rendue à Stockholm, en Suède, pour une mission d’étude centrée sur le management innovant.
Organisée par Dialog Health, cette immersion a permis de découvrir des pratiques inspirantes et transposables, dans un pays reconnu pour la qualité et l’accessibilité de son système de santé.
Jour 1 – Plongée dans le système suédois
La mission a débuté par une rencontre avec l’Association Suédoise des Autorités Locales et Régionales (SKR), un acteur incontournable dans l’organisation des soins en Suède.
Temps forts de la journée :
Jour 2 – Entre excellence hospitalière et accompagnement social
Cette journée a permis de visiter deux piliers majeurs du paysage suédois : un hôpital universitaire d’excellence et un acteur privé incontournable du médico-social.
Matinée au Centre Hospitalier Universitaire de Karolinska :
L’un des hôpitaux les plus prestigieux au monde a partagé ses stratégies en matière d’attractivité et de fidélisation du personnel infirmier, en présence de :
Après-midi avec Ambea, leader scandinave des services de soins :
L’entreprise, à travers ses filiales (Vardaga, Nytida, Stendi, Altiden), accompagne les publics fragiles avec une approche centrée sur la qualité et l’innovation.
Jour 3 – Excellence et capitalisation
Matinée à l’hôpital Sophiahemmet :
Fondé en 1884 sous le patronage royal, cet hôpital privé à but non lucratif est associé à l’université du même nom. Il offre chaque année des soins spécialisés à plus de 600 000 patients, en collaboration avec 350 spécialistes et 40 prestataires de santé indépendants.
Après-midi : séance de débriefing collective
Un temps d’échange essentiel pour :
Dialog Health remercie chaleureusement tous les participants et les structures partenaires suédoises pour leur accueil et leur engagement.
Organisée par Dialog Health, cette immersion a permis de découvrir des pratiques inspirantes et transposables, dans un pays reconnu pour la qualité et l’accessibilité de son système de santé.
Jour 1 – Plongée dans le système suédois
La mission a débuté par une rencontre avec l’Association Suédoise des Autorités Locales et Régionales (SKR), un acteur incontournable dans l’organisation des soins en Suède.
Temps forts de la journée :
- Présentation du système de santé suédois, souvent cité comme modèle d’universalité et d’efficacité.
- Focus sur des pratiques managériales innovantes déployées à l’échelle locale pour répondre aux défis actuels du secteur (attractivité, pilotage et qualité de vie au travail).
Jour 2 – Entre excellence hospitalière et accompagnement social
Cette journée a permis de visiter deux piliers majeurs du paysage suédois : un hôpital universitaire d’excellence et un acteur privé incontournable du médico-social.
Matinée au Centre Hospitalier Universitaire de Karolinska :
L’un des hôpitaux les plus prestigieux au monde a partagé ses stratégies en matière d’attractivité et de fidélisation du personnel infirmier, en présence de :
- Katarina Meijers, Directrice des soins infirmiers
- Magnus Flodberg, Directeur du centre de santé
Après-midi avec Ambea, leader scandinave des services de soins :
L’entreprise, à travers ses filiales (Vardaga, Nytida, Stendi, Altiden), accompagne les publics fragiles avec une approche centrée sur la qualité et l’innovation.
Jour 3 – Excellence et capitalisation
Matinée à l’hôpital Sophiahemmet :
Fondé en 1884 sous le patronage royal, cet hôpital privé à but non lucratif est associé à l’université du même nom. Il offre chaque année des soins spécialisés à plus de 600 000 patients, en collaboration avec 350 spécialistes et 40 prestataires de santé indépendants.
Après-midi : séance de débriefing collective
Un temps d’échange essentiel pour :
- Identifier les enseignements clés de cette immersion
- Imaginer ensemble des pistes d’adaptation au contexte français
- Renforcer le réseau des professionnels engagés dans le renouveau managérial
Dialog Health remercie chaleureusement tous les participants et les structures partenaires suédoises pour leur accueil et leur engagement.
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